Das Arbeitsleben ist geprägt von ständigem Wandel, und flexible Arbeitszeiten sind in vielen Branchen zur Norm geworden. Diese Flexibilität wird jedoch von gesetzlichen Rahmenbedingungen flankiert, die den Schutz der Arbeitnehmer gewährleisten sollen. In Österreich regelt das Arbeitszeitgesetz unter anderem, dass kurzfristige Änderungen im Dienstplan, die innerhalb der nächsten zwei Wochen anfallen, von den Mitarbeitern bestätigt werden müssen. Dies stellt sicher, dass Veränderungen nicht ohne Weiteres von oben herab entschieden werden können.
Doch wie lässt sich dieser Anspruch in der Praxis umsetzen, während gleichzeitig administrative Verzögerungen vermieden werden? MeinDienstplan bietet hierfür eine elegante digitale Lösung. Die Plattform ermöglicht es, den gesamten Prozess von der Information über Änderungen bis hin zur erforderlichen Bestätigung oder Ablehnung durch den Mitarbeiter digital abzubilden.
Das Recht des Arbeitnehmers, kurzfristige Änderungen mit einer Begründung abzulehnen, ist ein wichtiges Element des Arbeitszeitgesetzes. Besonders Arbeitszeiten, die über 10 Stunden hinausragen, oder bei Zeiten, die außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten von Teilzeitvereinbarungen (zum Beispiel Alters- oder Elternteilzeit) liegen, ist dieses Recht von Bedeutung. Bestätigungen oder begründete Ablehnungen kurzfristiger Änderungen können vom Mitarbeiter einfach und unkompliziert per App erfolgen.
Diese digitale Vorgehensweise bietet allerdings nicht nur Vorteile für die Arbeitnehmer. Für Arbeitgeber ist es besonders wertvoll zu wissen, dass eine Änderung im Dienstplan vom Mitarbeiter gesehen und akzeptiert wurde. Bei überwiegenden betrieblichen Interessen kann ein Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen einen Dienst auch gegen den Wunsch des Mitarbeiters anordnen, sofern eine nachvollziehbare Begründung vorliegt.
Die gesamte Prozesskette ist dabei immer transparent einsehbar. Ob in Echtzeit in der App oder später als PDF-Report – jede Zustimmung, jede Ablehnung und jede Begründung wird festgehalten. Dies schafft nicht nur Klarheit und Vertrauen aufseiten der Mitarbeiter, sondern dient auch als rechtssichere Dokumentation für den Arbeitgeber.
Indem MeinDienstplan diese Vorgänge digitalisiert, unterstützt die Software beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – dabei, ihre Rechte und Pflichten gleichermaßen wahrzunehmen. Durch die digitale Handhabung werden Missverständnisse vermieden und gleichzeitig wird der administrative Aufwand auf ein Minimum reduziert. Gerade in Zeiten, in denen Arbeitszeiten immer individueller und variabler gestaltet werden, ist es unerlässlich, auf Tools zurückzugreifen, die nicht nur den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, sondern diese Prozesse auch so effizient und transparent wie möglich machen.
MeinDienstplan steht somit nicht nur für eine softwaregestützte Dienstplanung, sondern für eine zukunftsfähige, rechtssichere und faire Arbeitszeitgestaltung, die die Interessen aller Beteiligten im Blick behält und eine solide Basis für das Gelingen eines agilen Arbeitsumfelds bietet.
