In der heutigen Arbeitswelt ist das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter genauso wichtig wie ihre physische Gesundheit. Unternehmen erkennen zunehmend, dass ein unterstützendes Arbeitsumfeld entscheidend für die Produktivität und Zufriedenheit ihrer Belegschaft ist. Ein Instrument, das zu diesem unterstützenden Umfeld beiträgt, sind Vertrauenskontakte – eine Funktion, die auch in MeinDienstplan integriert ist.
Vertrauenskontakte in MeinDienstplan bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, bei verschiedenen Anliegen wie Mobbing, ungerechte Behandlung oder persönliche Probleme Unterstützung zu suchen. In vielen Fällen zögern Mitarbeiter, solche Themen direkt anzusprechen, sei es aus Angst vor Repressalien oder einfach, weil es ihnen schwerfällt, das persönliche Gespräch zu suchen. Dies gilt insbesondere für introvertierte Personen, die sich in konfrontativen oder emotional belastenden Situationen oft unwohl fühlen.
MeinDienstplan hat dieses Problem erkannt und eine digitale Lösung entwickelt, die es Mitarbeitern ermöglicht, in der App per E-Mail Kontakt mit der passenden Vertrauensperson aufzunehmen. Diese Funktion bietet einen niedrigschwelligen Zugang zu Hilfe und Unterstützung. Der erste Schritt, um ein Problem anzusprechen, ist oft der schwierigste, besonders wenn es um sensible Themen wie Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz geht. Die Möglichkeit, den ersten Kontakt digital zu suchen, kann für viele eine geringere Hürde darstellen, um nach Hilfe zu fragen.
Die Vertrauenspersonen, die in MeinDienstplan hinterlegt werden, sind in der Regel Mitarbeiter des Unternehmens, die speziell für diese Rolle ausgebildet wurden. Sie können Ratschläge geben, Unterstützung leisten und bei Bedarf an die richtigen Stellen weitervermitteln. Die Kommunikation über die App gewährleistet Diskretion und Vertraulichkeit, was für die Mitarbeiter von großer Bedeutung ist, wenn sie sich mit persönlichen oder sensiblen Themen an jemanden wenden.
Neben dem offensichtlichen Nutzen für die Mitarbeiter hat diese Funktion auch Vorteile für das Unternehmen selbst. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter gehört und unterstützt fühlen, fördert die allgemeine Zufriedenheit und das Engagement am Arbeitsplatz. Es ist ein Schritt in Richtung einer offeneren, inklusiveren und unterstützenden Arbeitskultur, die nicht nur die individuellen Mitarbeiter respektiert, sondern auch das gesamte Unternehmen stärkt. In einer Zeit, in der das Bewusstsein für psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zunimmt, ist MeinDienstplan ein Beispiel dafür, wie Technologie genutzt werden kann, um positive Veränderungen in der Arbeitswelt zu fördern.
